CREATOR, DESIGNER, TRAVELER

상상하는 것에서부터 실제화 하는 것을
즐겨하는 크리에이터, 디자이너, 여행가.
어쩌면 가장 좋은 디자인 파트너.

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저는 초기 단계 및 성장하는 회사의 디자인 킥스타터입니다. 창업자, 크리에이터, 건설자와 협력하여 비즈니스 비전을 실현합니다. 이제 막 팀을 꾸린 초기의 스타트업에서 브랜드와 서비스가 만들어지는 단계에서 서비스 및 MVP의 설계부터 디자인에 이르기까지 모든 과정에서 직접 참여합니다. 단순히 멋진 것을 만드는 일이, 문제의 핵심을 파악하고 설계하는 것보다 중요하다고 생각하지 않습니다.

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저는 초기 단계 및 성장하는 회사의 디자인 킥스타터입니다. 창업자, 크리에이터, 건설자와 협력하여 비즈니스 비전을 실현합니다. 이제 막 팀을 꾸린 초기의 스타트업에서 브랜드와 서비스가 만들어지는 단계에서 서비스 및 MVP의 설계부터 디자인에 이르기까지 모든 과정에서 직접 참여합니다. 단순히 멋진 것을 만드는 일이, 문제의 핵심을 파악하고 설계하는 것보다 중요하다고 생각하지 않습니다.

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A world of increasingly interconnected risks

팀원들이 일을 더 잘할 수 있도록 지원하기 위해 리더가 팀원과의 1on1에서 꼭 다루어야 할 주제는 팀원 개인의 목표입니다. 많은 리더들이 1on1에서 회사의 KPI, 다음 프로젝트, 책임, 목표에 대해 이야기합니다. 하지만 팀원들을 움직이는 핵심은 그들이 개인적으로 설정한 목표를 리더가 명확히 이해하는 것입니다. 리더가 개인 목표와 회사의 목표를 연결해 줄 때, 팀원들은 스스로에 대한 동기를 최대한으로 불어넣고, 업무에 더 많은 시간과 열정을 투자할 수 있습니다. 실제로 The Alliance의 연구에 따르면 직원의 75%가 자신의 경력 발전과 직장에서의 성장을 위해 개인 시간을 투자하여 추가적인 학습을 진행할 것이라고 응답했습니다.

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이것은 H4 타이틀 입니다.

이것은 H5 타이틀 입니다.

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팀원들이 일을 더 잘할 수 있도록 지원하기 위해 리더가 팀원과의 1on1에서 꼭 다루어야 할 주제는 팀원 개인의 목표입니다. 많은 리더들이 1on1에서 회사의 KPI, 다음 프로젝트, 책임, 목표에 대해 이야기합니다. 하지만 팀원들을 움직이는 핵심은 그들이 개인적으로 설정한 목표를 리더가 명확히 이해하는 것입니다. 리더가 개인 목표와 회사의 목표를 연결해 줄 때, 팀원들은 스스로에 대한 동기를 최대한으로 불어넣고, 업무에 더 많은 시간과 열정을 투자할 수 있습니다. 실제로 The Alliance의 연구에 따르면 직원의 75%가 자신의 경력 발전과 직장에서의 성장을 위해 개인 시간을 투자하여 추가적인 학습을 진행할 것이라고 응답했습니다.

이것은 H6 타이틀 입니다.

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팀원들이 일을 더 잘할 수 있도록 지원하기 위해 리더가 팀원과의 1on1에서 꼭 다루어야 할 주제는 팀원 개인의 목표입니다. 많은 리더들이 1on1에서 회사의 KPI, 다음 프로젝트, 책임, 목표에 대해 이야기합니다. 하지만 팀원들을 움직이는 핵심은 그들이 개인적으로 설정한 목표를 리더가 명확히 이해하는 것입니다. 리더가 개인 목표와 회사의 목표를 연결해 줄 때, 팀원들은 스스로에 대한 동기를 최대한으로 불어넣고, 업무에 더 많은 시간과 열정을 투자할 수 있습니다. 실제로 The Alliance의 연구에 따르면 직원의 75%가 자신의 경력 발전과 직장에서의 성장을 위해 개인 시간을 투자하여 추가적인 학습을 진행할 것이라고 응답했습니다.

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첨부된 영상을 보면 프로필 이미지 왼쪽으로 한 번은 알림 아이콘과 확인이 필요한 알림 수를, 또 다른 영상에서는 포인트 아이콘과 누적 포인트를 보여주고 있어요. 게다가 이 둘은 모두 프로필에서 나오기에 이미지를 탭 했을 때 확인 할 수 있다는 충분한 안내가 되고 있습니다. 실제 프로필 이미지를 탭하면 팝업 형태로 다양한 정보와 활용 가능한 기능을 볼 수 있습니다.

(2)사이드 메뉴가 사라지고 프로필 이미지를 탭 했을 때 관련 정보를 확인할 수 있게 되면서 바뀐 변화도 꽤 있어요. 구글이 무엇을 강조하고 싶어하는지 알 수 있는 부분인데요. 무엇보다 현재 플레이 포인트 등급과 누적 포인트, 다음 등급까지 남은 포인트를 보여 준다는 점이 눈에 띕니다. 기존에는 사이드메뉴 탭 – 플레이 포인트 메뉴를 선택 해서 확인 할 수 있었는데요. 이제는 프로필 탭 한 번으로 볼 수 있게 되었습니다.

만약, 구글이 변경 사항 적용 후(사이드 메뉴 제거) 앱 실행 시 어떤 식으로든 안내를 제공하지 않았다면 내 앱을 확인하는 등 사이드 메뉴를 통해 익숙하게 접근했던 기능을 다시 사용하기 위한 과정이 어렵게 느껴졌을 수 있어요. 하지만 구글이 보여준 방법은 기존 기능이 어떻게 변화 되었는지 안내해주는 것과 동시에 사용자의 주요 활동 내역(알림, 포인트 등)에 대한 정보를 활용하면서 탭 후 무엇을 할 수 있는지에 대한 추가 정보 제공하고 있어요. 그런 맥락에서 더 인상깊게 본 사례가 아닐까 생각합니다.